拖欠工资怎样提被迫离职？员工因用人单位拖欠工资被迫离职，可按四步操作：先收集证明劳动关系及工资拖欠的证据；再书面发被迫离职通知并邮寄保留凭证；接着办理离职手续要单位出具证明；最后协商补偿，不成则投诉或仲裁，要合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样提被迫离职
员工因用人单位拖欠工资提出被迫离职，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
2. 发送被迫离职通知：以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，内容明确写明因用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》相关规定，通知单位于具体日期解除劳动关系。通知可通过邮寄方式，确保用人单位签收，并保留好邮寄凭证。
3. 办理离职手续：在通知中注明的离职日期前，与用人单位办理工作交接、归还物品等离职手续，要求用人单位出具离职证明。
4. 主张权益：离职后，可与用人单位协商支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。
员工需注意，提出被迫离职要合法合规，按法定程序进行，以有效维护自身权益。
二、举报拖欠工资违法吗
举报拖欠工资不违法，相反是合法且受法律支持的行为。
根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者发现用人单位存在拖欠工资情况时，有权向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有职责对用人单位工资支付情况进行监察，若查证属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
同时，法律鼓励劳动者维护自身权益，举报拖欠工资是劳动者维护权益的重要途径，不仅对劳动者个人意义重大，也有助于规范劳动市场秩序，促使企业依法经营。因此，举报拖欠工资是合理合法的维权手段。
三、离职老板拖欠工资违法吗
离职后老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与老板协商，要求其及时支付工资；其二，到劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付拖欠工资；其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除支付工资外，还可能需向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
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