拖欠未成年工资怎么处理？遇到拖欠未成年工资，处理步骤为：先收集劳动合同等相关证据，接着与用人单位书面协商，协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据，必要时申请劳动仲裁，经济困难可申请法律援助，对仲裁不满还能向法院诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠未成年工资怎么处理
若遇到拖欠未成年工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。让未成年人及其监护人收集能证明其与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
第二，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资行为的违法性，要求其限期支付工资。沟通时最好采用书面形式，如通过函件、电子邮件等，留存相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。投诉时需提交准备好的证据材料。
第四，申请劳动仲裁。在必要时，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。未成年人若因经济困难无力支付律师费，可申请法律援助。
第五，通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决并执行，以维护未成年人合法权益。
二、拖欠未成年工资怎么办
若遇到拖欠未成年工资的情况，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付工资，通过友好协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资，并可依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
第四，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法途径维护未成年人合法权益，确保工资得以追回。同时，要注意保护未成年人隐私，避免因维权给其带来不必要的困扰。
三、拖欠未成年工资现在成年了怎么办
若曾被拖欠工资，当时未成年，现在已成年，仍可依法维权追讨。
首先，收集相关证据，如能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以及能证实工资数额和拖欠情况的凭证。这些证据是维权的关键。
其次，可与原用人单位协商，清晰说明情况，要求支付拖欠工资。通过书面或当面沟通的方式，留下协商记录。若协商无果，有两种主要途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静，依据法律程序维护自身合法权益，确保应得工资顺利追回。
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