合同上不写工资怎么办？合同不写工资，劳动者可采取措施维权。先与用人单位协商，要求明确工资条款；协商不成向劳动监察部门投诉；同时收集工资条等相关证据；若仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上不写工资怎么办
合同上不写工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，与用人单位协商。劳动者应及时与单位沟通，要求在合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。因为工资条款是劳动合同的必备条款，明确的工资约定对保障劳动者权益至关重要。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于合同中缺少工资条款等违法行为，可责令用人单位改正。
第三，收集相关证据。即使合同未写工资，劳动者也应收集能证明工资情况的证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时，可作为确定工资标准的依据。
第四，申请劳动仲裁。若通过上述途径无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工资标准，并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供的证据将对仲裁结果产生重要影响。
二、未续签合同双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在合同到期后，若用人单位未续签合同但劳动者仍继续工作，形成事实劳动关系，也适用上述规定。比如原劳动合同到期后，劳动者依旧在单位上班，而单位超过一个月未续签新合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。
不过，若未续签合同是因劳动者原因导致，且用人单位有证据证明已尽到诚实磋商义务，那么用人单位无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。所以，在符合法定情形下，劳动者可主张未续签合同的双倍工资。
三、合同制的教师工资标准
合同制教师工资标准受多种因素影响，没有统一的固定数额。
从法律角度看，依据《劳动合同法》，合同制教师工资应遵循按劳分配、同工同酬原则。其工资主要与以下方面相关：
第一，地区差异。不同地区经济发展水平和物价水平不同，工资标准有较大差别。经济发达地区财政状况好，工资相对较高；欠发达地区工资水平可能较低。
第二，学校性质。公立学校有财政支持，工资相对稳定，会参照当地教育部门制定的工资指导标准；私立学校工资由学校根据自身财务状况和市场行情决定，可能存在较大波动。
第三，教师个人资质。学历、职称、教学经验等都会影响工资。高学历、高职称、经验丰富的教师工资会高一些。
第四，工作绩效。学校会根据教师的教学成绩、学生评价等进行绩效考核，绩效高的教师能获得额外奖励或更高工资。
若合同制教师认为工资不符合法律规定或合同约定，可与学校协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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