劳动仲裁是非法外包吗？劳动仲裁并非非法外包。劳动仲裁是法定纠纷解决机制，由劳动争议仲裁委员会居中公断裁决，目的是公正及时解决劳动争议。其机构依法设立，运行有法律程序规范。非法外包是违规转包损害权益，二者性质不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是非法外包吗
劳动仲裁并非非法外包。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决机制。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。设立劳动仲裁制度的目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动仲裁机构由政府依法设立，仲裁员也需具备相应资质和专业能力。其运行遵循严格的法律程序和规则，从受理案件、调查取证到开庭审理、作出裁决，整个过程都受到法律监督和规范。
而非法外包通常指违反法律规定或合同约定，将业务转包给不具备相应资质或不符合规定的主体，损害相关方权益。
两者性质截然不同，劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的正规法律途径，有明确的法律依据和保障，与非法外包毫无关联。
二、一般劳动仲裁能胜诉吗
劳动仲裁能否胜诉取决于诸多因素。
证据方面，若劳动者能提供充分、确凿的证据支撑自身主张，胜诉几率较大。比如，存在书面劳动合同、工资支付记录、考勤记录、加班通知等，这些证据可清晰证明双方的权利义务关系以及用人单位的违法或违约行为。
请求合理性上，劳动仲裁请求需符合法律规定。若诉求过高或缺乏法律依据，可能不被仲裁委支持；而合理合法的请求，如追讨拖欠工资、支付未签订劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金等，更易获得认可。
事实认定方面，仲裁委需依据双方提交的证据和陈述来查明事实。若劳动者对事实的阐述清晰、连贯，与证据相互印证，将对胜诉有利；反之，若事实模糊不清，胜诉就存在困难。
用人单位的应对策略也有影响。若用人单位积极应对，提供有力反驳证据和合理抗辩理由，会增加劳动者胜诉的难度；若用人单位消极应对，对劳动者胜诉则较为有利。
劳动仲裁胜诉没有绝对定论，需综合各方面因素考量。
三、劳动仲裁裁决多久作出
劳动仲裁裁决的作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
但存在特殊情形，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日，并书面通知当事人。
在实践中，仲裁庭会根据案件的具体情况，包括证据的复杂程度、涉及人数、争议焦点等，来合理推进裁决进程。如果一方当事人未按时提交证据、需要调查取证等情况出现，都可能对裁决时间产生一定影响。劳动者和用人单位应密切关注仲裁程序进展，按要求提供材料和参与庭审，以保障自身权益，使仲裁庭能够尽快、公正地作出裁决。
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