年底老板不结清工资怎么办？年底老板不结清工资，劳动者可通过合法途径维权。依次为与老板协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，携带相关材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁，对裁决不满还能起诉；恶意拖欠可报警，维权要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年底老板不结清工资怎么办
若老板在年底不结清工资，劳动者可通过以下合法途径维权：
首先，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证明、劳动关系证明、工资未结清的相关证据等材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若对裁决结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、年底公司是否会把压半个月的工资发给我
公司压半个月工资是否会在年底发放，需依据具体情形判断。
若劳动合同中有明确约定，规定了工资支付时间及压薪发放的具体条件、时间节点等，且公司一直按此约定执行，那么只要符合约定条件，公司通常应在年底发放这压的半个月工资。
若劳动合同未作明确约定，但公司存在一贯的工资发放惯例，如过往每年年底都会发放压薪，基于这种习惯做法，公司也有义务在年底发放。
然而，如果公司面临重大经营困难等特殊情况，且经过法定程序（如与工会或职工代表协商等）并提前告知员工缓发工资等情况，在符合法律规定的前提下，可能会出现延迟发放等情况，但这种情况必须有相应合法手续与合理说明。
若公司无故不发放压的半个月工资，属于拖欠工资行为，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
三、拿不回工资应该怎么办
若拿不回工资，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门友好交流，明确指出工资未发放的情况，要求其说明原因并给出准确的发放时间。此过程注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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