公司不签劳动合同该怎么赔偿？公司不签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。用工超1月不满1年未签合同，每月付二倍工资；满1年不签视为签无固定期限合同，仍需付双倍工资差额。未签合同期间社保等福利待遇缺失也应补缴或补偿，协商不成可劳动仲裁，要准备证明材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同该怎么赔偿
公司不签劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了五个月，从第二个月起，公司需支付四个月的双倍工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额，直至补订书面劳动合同前一日。
此外，未签合同期间的社保、公积金等福利待遇若有缺失，公司也应依法补缴或作出相应补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，仲裁委将根据具体情况作出公正裁决，维护劳动者合法权益。
二、解除劳动合同是员工提出的吗
解除劳动合同并非一定由员工提出。
一方面，员工有权主动提出解除劳动合同。员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如员工因个人发展规划、家庭因素等原因，决定更换工作，便可主动提出解除。
另一方面，用人单位也能提出解除劳动合同。在符合法定情形时，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位可依据《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。
此外，还有协商一致解除的情况。即用人单位与员工双方就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议，这种情况下双方均可提出。总之，解除劳动合同的发起主体有多种情形，要依据具体的事实和法律规定来确定。
三、集团内部调动劳动合同怎么签
集团内部调动时，签订劳动合同需注意以下要点：
首先，明确调动原因及工作岗位变更情况。确保调动是基于集团合理安排，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等核心方面的变动清晰明确。
其次，协商一致。与员工就调动事宜充分沟通，达成一致意见，并在新劳动合同中明确体现。包括工作地点的具体变更、劳动报酬的调整方式及标准等，都应详细约定。
再者，合同条款需清晰准确。除常规的劳动期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款外，要特别注明因内部调动产生的特殊事项，如原劳动合同中未履行完的权利义务如何衔接等。
然后，明确双方权利义务。规定员工在新岗位的工作职责、考核标准，以及集团为员工提供必要工作条件和支持的义务等。
最后，确保合同签订程序合法合规。双方签字或盖章确认，遵循法律法规及集团内部规定的流程，保障劳动合同的有效性和可执行性。通过严谨签订劳动合同，保障集团内部调动的顺利进行，维护双方合法权益。
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