单方面解除劳动关系赔偿标准？单方面解除劳动关系赔偿分合法与违法解除。合法解除，因单位过错或经济性裁员，按工作年限支付经济补偿。违法解除则支付赔偿金，是经济补偿标准二倍，还举例说明不同解除方式赔偿计算，具体依实际和规定判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单方面解除劳动关系赔偿标准
单方面解除劳动关系的赔偿标准需区分合法解除与违法解除。
合法解除情形下，若劳动者因用人单位存在过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位因经济性裁员等合法原因解除，同样按此标准支付经济补偿。
违法解除时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的二倍。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，若合法解除，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为3×5000×2 = 30000元。具体赔偿需根据实际情况，结合相关证据和法律规定准确判定。
二、发生劳动争议可以直接诉讼吗
发生劳动争议一般不可以直接诉讼。劳动争议处理遵循仲裁前置程序，即需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁程序专业性强、处理效率较高，能更快速有效地解决大部分劳动纠纷。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但存在一些例外情形，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁程序直接诉讼。总之，通常情况下劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果才能诉讼。
三、跟公司解除劳动关系怎么赔偿
与公司解除劳动关系的赔偿需根据具体情形确定。若公司无过错，员工主动辞职，通常无经济补偿。但如果是公司存在以下情形，员工解除劳动关系可获赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，员工以此为由解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是关于单方面解除劳动关系赔偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
