拖欠工资关电表合法吗？拖欠工资和关电表是不同法律问题。用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。供电企业依规停电合法，用人单位擅自关电表不合法，造成损失需赔偿，劳动者可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资关电表合法吗
拖欠工资和关电表是两个不同的法律关系问题。
从拖欠工资角度，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
而关于关电表，需看具体主体和情况。若供电企业因用电方未按规定缴纳电费，依据相关供电合同和电力法规程序进行停电操作，一般是合法的。但如果是用人单位以拖欠工资为由擅自关闭电表，限制劳动者工作用电或生活用电，通常是不合法的。这种行为可能侵犯劳动者在工作场所的正常使用权益，若造成劳动者损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。
所以，拖欠工资本身违法，用人单位无权以拖欠工资为由擅自关电表；供电企业按规定程序停电则另当别论。劳动者遭遇此类情况，可依法维护自身权益。
二、拖欠工资26天违法吗
用人单位拖欠工资26天是否违法，需分情况判断。
按照法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位无正当理由，超过约定支付工资的时间26天仍未支付，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但如果用人单位因遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资，且在合理期限内补发工资，则不构成违法。
若遇到拖欠工资问题，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资的怎样起诉赔偿
起诉用人单位拖欠工资赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能够证明与单位存在劳动关系、工资数额、单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
第二，进行劳动仲裁。起诉前需先经过劳动仲裁程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。一般情形下，单位克扣或者无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
第三，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等）和事实理由。
第四，参加庭审。按照法院通知的时间和地点参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。
第五，执行判决。若胜诉，而单位不履行判决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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