签劳动合同一年未满可以辞职吗？签一年劳动合同未满可辞职，劳动者有自主择业权。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，期满可解除。如因个人发展等原因可辞职，未按程序通知致单位损失要赔偿，赔偿依实际损失定，辞职要遵循法定程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳动合同一年未满可以辞职吗
签了一年劳动合同，未满是可以辞职的。
劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。通常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。这是基于劳动合同法中劳动者单方解除权的规定，目的在于保障劳动者能够根据自身意愿和职业发展需求等情况，合理地变更工作岗位或解除劳动关系。
比如，劳动者因个人发展规划需要前往其他城市工作，或者对当前工作内容、工作环境不满意等，都可以依据上述规定提出辞职。但如果劳动者没有按照规定的程序提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过这种赔偿责任需根据实际损失情况进行认定和衡量，并非随意确定赔偿金额。总之，签了一年劳动合同未满，劳动者可以辞职，但要遵循法定程序以避免不必要的纠纷。
二、离职了没有签劳动合同还能告吗
离职后未签劳动合同仍可起诉。未签劳动合同存在双倍工资赔偿问题。需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证明劳动关系存续及离职事实，就可在规定时效内主张权利。
根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议先与用人单位协商解决，协商不成可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。要注意及时维权，避免超过仲裁时效。需准备好充分证据，以维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、劳动合同已经过期离职有赔偿吗
劳动合同到期后离职是否有赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年3个月，那么用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同过期离职有无赔偿，关键在于用人单位是否有降低条件续订合同等行为。
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