劳务派遗和合同工的区别？劳务派遣和合同工有诸多区别。劳动关系上，前者在派遣单位与劳动者间，后者在劳动者和用工单位间。岗位上，前者适用于临时等岗位，后者范围更广。管理、薪酬福利、职业发展等方面两者也存在明显差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遗和合同工的区别
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系在派遣单位和劳动者之间；合同工则直接和用工单位签订劳动合同，劳动关系存在于劳动者和用工单位之间。
2. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同工的岗位范围更广，涵盖企业的各种核心和非核心岗位。
3. 管理主体：劳务派遣工由劳务派遣单位管理，但实际工作受用工单位指挥和监督；合同工由用工单位直接进行全面管理。
4. 薪酬福利：劳务派遣工的工资福利通常由劳务派遣单位发放，可能会因不同派遣单位和用工单位而有所差异，总体待遇可能低于合同工；合同工的薪酬福利直接由用工单位确定和发放，享受用工单位的完整福利待遇。
5. 职业发展：合同工在企业中有更明确的职业晋升通道和发展机会；劳务派遣工在职业发展上相对受限，较难参与用工单位的核心业务和晋升体系。
二、劳务派遣和外包有啥区别
劳务派遣和外包有以下区别：
1. 法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。而外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，与发包单位无直接关系。
2. 管理主体：在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位可对劳动者进行指挥、监督和工作安排。外包中，劳动者由承包单位管理，发包单位一般不直接干预承包单位员工的管理。
3. 风险承担：劳务派遣中，用工单位需承担一定的劳动风险，如劳动安全卫生等。外包中，发包单位通常只关注工作成果，承包单位自行承担员工的劳动风险和经营风险。
4. 结算方式：劳务派遣一般按照派遣人数、派遣期限等结算费用。外包则根据工作成果、项目进度等进行费用结算。
5. 适用范围：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。外包适用范围更广，各类业务都可外包。
三、劳务派遣和合同有啥区别
劳务派遣和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。而劳动合同仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。
2. 法律关系不同：在劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，需履行用人单位义务；用工单位与劳动者是劳务使用关系。而在劳动合同中，用人单位与劳动者是直接的劳动关系，用人单位对劳动者进行管理并承担相应义务。
3. 合同内容不同：劳务派遣合同需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反合同责任等。劳动合同则应具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
4. 保障程度不同：劳务派遣工权益易受侵害，用工单位和派遣单位可能相互推诿责任。劳动合同中，劳动者权益由用人单位直接保障。
5. 适用法律不同：劳务派遣主要适用《劳动合同法》中劳务派遣特别规定；劳动合同适用《劳动合同法》一般规定。
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