劳动仲裁是书面仲裁吗？劳动仲裁一般以书面审理为主。仲裁委员会会对申请人仲裁申请书、被申请人答辩书及证据材料书面审查。必要时组织开庭，当事人到庭陈述、举证质证、辩论。此外当事人还可补充材料、申请证人出庭，以多种方式公正处理案件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是书面仲裁吗
劳动仲裁一般以书面审理为主，但并非绝对的书面仲裁。
劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据申请人提交的仲裁申请书、被申请人的答辩书及相关证据材料进行书面审查。这是仲裁程序的重要环节，通过对书面材料的分析，仲裁员可以初步了解案件事实、争议焦点等关键信息。
然而，在必要时也会组织开庭审理。当事人需在指定时间和地点到庭，双方可以当庭陈述事实、进行举证质证、展开辩论等。开庭审理能让仲裁员更直观地了解案件情况，听取双方的观点和诉求，有助于准确认定事实和适用法律。
此外，当事人还可以在仲裁过程中提交书面补充材料或申请证人出庭作证等。所以，劳动仲裁是以书面审理为基础，结合开庭等多种方式，全面、公正地处理劳动争议案件。
二、昌平劳动仲裁期间上班吗
昌平劳动仲裁机构的上班时间通常遵循当地政府部门的标准工作时间安排。一般为工作日上班，常见的工作日是周一至周五。
但具体的上班时间，还需通过以下途径确定：一是直接登录昌平劳动仲裁机构的官方网站，网站上通常会公布工作时间等基本信息；二是拨打当地劳动仲裁机构的咨询电话，向工作人员询问准确的上班时间；三是前往劳动仲裁机构办公地点，在显著位置可能会有关于工作时间的公示。
在准备前往办理劳动仲裁相关事宜时，务必提前确认上班时间，避免因时间安排不当，影响仲裁申请、证据提交等相关程序的顺利进行，以保障自身合法权益能及时通过劳动仲裁程序得到有效维护。
三、上海劳动仲裁要等多久
上海劳动仲裁所需时长因多种因素而异。一般情况下，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
此外，如果存在一些特殊情形，如需要鉴定、公告送达等，所需时间不计算在上述规定的期限内，这也会导致整体仲裁时间延长。实践中，简单的劳动仲裁案件可能在一两个月内完成，而复杂案件可能持续数月。劳动者和用人单位应做好相应的时间安排和应对准备，在仲裁过程中积极配合，以推动案件顺利进行。
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