如何撤销劳动仲裁证据？撤销劳动仲裁证据情况复杂，要区分阶段和情形。开庭前想撤销，需书面申请并说明原因。庭审阶段提出，仲裁委考量证据重要性等因素决定是否准许。能否撤销取决于具体情形和仲裁委审查，当事人要尽早如实说明情况和理由。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何撤销劳动仲裁证据
撤销劳动仲裁证据的情况较为复杂，需区分不同阶段及具体情形：
首先，若在劳动仲裁开庭前，当事人发现证据存在问题想要撤销，一般应及时以书面形式向劳动仲裁委提交撤销证据的申请，说明撤销该证据的具体原因，例如证据收集程序违法、证据内容有误等。仲裁委收到申请后，会根据具体情况决定是否准许。
其次，若已进入庭审阶段，当事人提出撤销证据，仲裁委通常会综合考量该证据对案件事实认定的重要性、是否会影响对方当事人权益等因素。如果该证据并非关键证据，且撤销不会对案件公正审理及对方权益造成重大影响，仲裁委可能允许撤销；但若该证据是案件关键证据，撤销可能导致事实无法认定或严重损害对方利益，仲裁委可能不予准许。
总之，能否成功撤销劳动仲裁证据取决于具体情形及仲裁委的审查判断，当事人应尽早、如实向仲裁委说明情况并提交合理理由。
二、劳动仲裁一个月内结案吗
劳动仲裁通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁会在一个月左右结案，但存在不能按时结案的可能性。
劳动仲裁能否在一个月内结案，受到多种因素影响。比如案件事实是否清晰明了，如果双方对事实争议不大，证据充分，那么在较短时间内结案的可能性较大。相反，若案件涉及复杂事实认定、多方证据需质证核实等问题，就可能导致审理时间延长。
另外，劳动仲裁机构的案件受理量和人员配备情况也会影响结案速度。若某一时期案件集中大量涌入，仲裁机构处理起来可能会存在一定时间压力，可能导致超过一个月才结案。总之，一个月内结案有较大可能性，但不是绝对的。
三、非法辞退劳动仲裁要多久
非法辞退引发的劳动仲裁，通常需要一定时间处理。
一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
不过，存在特殊情况。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
期间，还可能涉及送达、举证、质证等环节。比如送达仲裁文书等，这可能花费一定时间。同时，如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，那么整个纠纷解决周期又会因诉讼程序而延长。所以非法辞退劳动仲裁整体时长在四十五日左右，特殊情况会延长十五日，后续若涉诉讼则需按诉讼程序另计时间。
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