签署裁员协议后发现怀孕怎么办？签署裁员协议后发现怀孕，先看协议内容判断维权难度；协议违反女职工孕期等法律规定可认定无效；还可与单位协商恢复劳动关系，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要准备好证明劳动关系、怀孕事实等相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签署裁员协议后发现怀孕怎么办
签署裁员协议后发现怀孕，可按以下要点处理：
首先，看裁员协议具体内容。若协议明确放弃相关权益且无重大误解、显失公平等可撤销情形，维权存在一定难度；若协议未提及此类情况，则有进一步主张权利的空间。
其次，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。即便签署裁员协议，若该协议违反此法律强制性规定，可认定无效。
再者，可与用人单位沟通协商，说明怀孕事实，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，请求确认裁员协议无效，恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需准备好能证明劳动关系、怀孕事实等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以保障自身合法权益。
二、面对裁员如何争取利益
面对裁员，为争取自身利益可从以下方面着手：
第一，了解裁员合法性。确认公司裁员是否符合法定程序与条件，诸如是否因经营严重困难等法定原因，是否提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，是否向劳动行政部门报告等。若不合法，可主张裁员无效。
第二，明确经济补偿。按法律规定，工作每满一年，公司需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，核查工资福利。确保公司结清在职期间的全部工资，包括加班工资、绩效奖金等，同时核实社保、公积金是否足额缴纳至离职当月。
第四，争取协商解决。主动与公司沟通，表明自身诉求，尝试协商更有利的补偿方案，如增加补偿金额、给予一定的缓冲期寻找新工作等。
第五，保留证据。收集与工作及裁员相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以备后续维权使用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动法裁员赔偿有什么变化
劳动法裁员赔偿规定存在多方面要点，并无简单“变化”一说。
用人单位合法裁员的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而违法裁员的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，不同情形下裁员赔偿有不同适用规则，要依据具体事实和证据，结合法律规定准确判断，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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