工伤12级怎么陪？工伤伤残分一至十级，无12级。赔偿含医疗等5方面，医疗费用工伤保险付，停工留薪期原薪不变，不同伤残等级有伤残津贴，还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相关补助金，申请要按法定程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤12级怎么陪
不存在工伤12级这一说法，工伤伤残等级分为一至十级。
若经劳动能力鉴定确定为工伤某一等级，赔偿项目一般包含以下方面：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，直至达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定具体金额。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5.劳动就业补助金：五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
需注意，申请工伤赔偿要按法定程序，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后依规申请赔偿。
二、12级工伤赔偿标准
不存在12级工伤的说法，工伤伤残等级分为一至十级。以职工因工致残被鉴定为不同等级为例，赔偿标准大致如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残如保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。
三、工伤赔偿有哪12项赔偿
工伤赔偿常见的12项赔偿项目如下：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4.康复治疗费：依规定，符合条件的从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级确定标准，从工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，五、六级伤残职工在保留劳动关系但难以安排工作时由用人单位支付。
10.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
11.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由地方规定。
12.丧葬补助金：用于工亡职工丧葬，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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