学校外卖骑手合同怎么签？签订学校外卖骑手合同，要明确合同主体，写清双方基本信息；详细规定工作内容与要求，涵盖配送范围、时间等；明确报酬与支付方式；界定双方权利与义务；包含违约责任条款，最后双方确认签字或盖章生效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学校外卖骑手合同怎么签
签订学校外卖骑手合同，需注意以下要点：
合同主体要明确。清晰写明学校外卖运营方和骑手的基本信息，包括双方姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
工作内容与要求需详细规定。明确骑手的配送范围，即学校内具体的配送区域；规定工作时间，比如是否分班次及各班次时长；还应写明配送订单的要求，如配送时效等。
报酬与支付方式要清晰。明确骑手的薪资计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他方式；同时确定支付周期，是日结、周结还是月结，以及支付途径，如银行转账等。
双方权利与义务需明确。运营方有要求骑手遵守规章制度、保证配送质量的权利，也有按时支付报酬、提供必要培训等义务；骑手有获得劳动报酬、休息休假的权利，同时要履行按要求完成配送任务、保守运营方商业秘密等义务。
合同还应包含违约责任条款。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如骑手延误配送造成损失的赔偿方式，运营方未按时支付报酬的补偿措施等。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，合同即生效。
二、合肥外卖员合同怎么签的
合肥外卖员签订合同一般遵循以下步骤与要点：
选择合同类型
通常有劳动合同和劳务合同。若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，应签订劳动合同；若为临时性、松散合作关系，多签劳务合同。
明确合同条款
1. 双方信息：合同要准确写明外卖员和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确外卖员的工作范围，如配送区域、工作时间、接单要求等。
3. 劳动报酬：规定薪酬计算方式，是底薪加提成，还是单纯按单计费，以及支付时间和方式。
4. 工作条件：说明外卖员所需的装备，如车辆、保温箱等的提供方式。
5. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式。
签订流程
1. 用人单位提供合同文本，向外卖员解释合同条款内容。
2. 外卖员仔细阅读合同，如有疑问及时提出。
3. 双方达成一致后，在合同上签字或盖章，各保留一份合同。
外卖员签订合同前，务必认真审查合同条款，保障自身合法权益。
三、外卖店签劳务合同违法吗
外卖店签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。
若外卖店与员工符合建立劳动关系的特征，却签劳务合同来规避劳动关系，此行为违法。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖店员工受店方管理，遵守其规章制度，按照店方安排从事外卖配送等工作，店方按月支付劳动报酬，双方实际构成劳动关系，此时签劳务合同会损害员工合法权益，违反劳动法。
若外卖店与提供劳务一方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系，签劳务合同合法。比如，外卖店临时聘请人员完成特定事务，如短期的促销活动、设备维修等，双方基于平等协商签订劳务合同，明确权利义务，这种劳务合同受民法典等民事法律调整。
所以，判断外卖店签劳务合同是否违法，关键在于双方之间实际的法律关系。
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