不按劳动法发工资怎么处理？用人单位不按劳动法发工资，劳动者可通过四种途径处理。先与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不按劳动法发工资怎么处理
用人单位不按劳动法发工资，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求按照规定支付工资。协商时应注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
通过以上途径，劳动者可维护自己的合法权益，要求用人单位按照劳动法规定支付工资。
二、工资不按时发放补偿标准
工资不按时发放，劳动者可获得相应补偿。
若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，经责令限期支付仍未支付，需额外支付5000元至1万元作为赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
需注意，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在工资拖欠行为及具体拖欠金额，这样才能更好维护自身合法权益。
三、公司不按时发工资如何解决
公司不按时发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：直接与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出明确的支付时间，并形成书面协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法强制力确保劳动者拿到工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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