劳动仲裁什么时候给钱？劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决确定时间付款，未主动履行的，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。裁决书会明确支付期限，逾期未付，劳动者携带相关材料申请，法院受理后采取多种执行措施，执行时间因情况而异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁什么时候给钱
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决确定的时间支付款项。若用人单位未主动履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
一般来说，裁决书会明确支付期限。通常在裁决生效后的一定期限内，比如10日或15日内（具体依裁决书规定），用人单位需支付相应款项。若用人单位逾期未付，劳动者可携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施促使用人单位履行支付义务，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。整个执行过程所需时间因具体情况而异，快则可能在几个月内完成，慢则可能因各种原因持续较长时间。但通过强制执行程序，能最大程度保障劳动者获得应得的款项。
二、劳动仲裁什么时候制定
劳动仲裁制度是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。它是一种处理劳动纠纷的法律制度安排，具体设立时间并无一个绝对固定的单一节点。
劳动仲裁相关规定随着劳动法律体系的发展逐步完善和明确。在不同国家和地区，其具体的形成和确立历程有所不同。以我国为例，在劳动法律法规不断发展的过程中，劳动仲裁制度也不断成熟和规范，其涵盖了受案范围、仲裁程序、仲裁时效等一系列具体规则，从而保障了劳动者和用人单位在劳动领域合法权益的有效救济和公平处理。
总体而言，劳动仲裁制度是在劳动法律实践需求的推动下，综合考量多方面因素后逐步形成并持续发展的，旨在为劳动争议提供一种公正、高效且专业的解决机制。
三、劳动仲裁是打官司的吗
劳动仲裁是一种准司法程序，但与传统意义上的打官司有区别。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实进行审理并作出裁决。
打官司通常指的是通过向法院提起诉讼解决纠纷。劳动仲裁与法院诉讼的主要区别在于：劳动仲裁程序相对简便、高效，一裁终局的案件作出裁决后即生效；而法院诉讼程序较为复杂，实行两审终审制。
劳动仲裁具有专业性，由熟悉劳动法律法规的仲裁员组成仲裁庭进行审理。其裁决结果对双方具有一定约束力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁虽不是严格意义上的打官司，但在劳动争议解决中起着关键作用，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径。
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