超时加班是指哪些情况？超时加班分三种情况：一是正常工作日延长工作时间；二是休息日安排工作（补休也算加班）；三是法定节假日安排工作（需付高标加班工资且不能仅补休）。总之，是超出法定工作时间安排工作，需依法付酬或补休。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超时加班是指哪些情况
超时加班主要包括以下几种情况：
一是用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间。根据相关法律规定，正常工作日的工作时间一般为每日不超过8小时。若用人单位因生产经营等需要，安排劳动者在8小时之外继续工作，就属于这种超时加班情况。
二是在休息日安排劳动者工作。休息日通常是指周六、周日等法定休息日，在此期间安排劳动者上班，即便后续安排了补休，也属于加班情形。若未安排补休，则需依法支付加班工资。
三是在法定节假日安排劳动者工作。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些特殊日子安排劳动者工作，属于较为特殊的超时加班情况，用人单位应当按照法律规定支付更高标准的加班工资，而不能以补休替代。
总之，超时加班是用人单位超出法定正常工作时间安排劳动者工作的情况，用人单位需依法支付相应报酬或安排补休。
二、超时加班是多少小时
根据我国相关劳动法律法规，对于超时加班的规定主要如下：
一是在正常工作日加班。一般每日工作时间不超过8小时，若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是在休息日加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
三是在法定休假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，用人单位不得违反法律规定强迫或者变相强迫劳动者加班，若用人单位安排加班违反相关法律规定，劳动者有权拒绝。
三、超时加班如何举证
在处理超时加班举证问题时，可从以下几方面着手：
一是考勤记录。若单位有规范的考勤制度，考勤记录能直接反映员工的出勤和加班情况。有的单位通过打卡机打卡，有的则使用电子考勤系统，这些记录均可作为证据，员工可向单位申请调取。
二是工作记录。包括工作文档、邮件、工作汇报等。例如，员工在正常工作时间外通过邮件与同事或上级沟通工作内容、发送工作成果等，能证明加班事实。
三是证人证言。同事的证言也可作为加班证据。若同事能证实与当事人一同加班，其书面证言或出庭作证，对证明加班情况有一定作用。
四是视听资料。如加班时办公室的监控录像、与上级沟通加班事宜的通话录音等，只要来源合法，均可作为有效证据。
需注意，证据应具有真实性、关联性和合法性，员工平时要注意留存相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
以上是关于超时加班是指哪些情况的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
