还没签合同辞职怎么办？未签合同辞职可参考以下要点：能随时提出离职；收集考勤、工资记录等工作证据，以证明事实劳动关系；可主张双倍工资赔偿，先协商，协商不成可投诉或仲裁；按正常流程交接工作，遇问题通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、还没签合同辞职怎么办
未签合同情况下辞职，可参考以下要点：
第一，可随时提出离职。未签订劳动合同，劳动者不受合同期等条款约束，能随时告知单位后离职。
第二，收集工作证据。如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据能证明与单位存在事实劳动关系，在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
第三，主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时与单位协商支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第四，按照正常离职流程交接工作。即使未签合同，也应做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，同时也是职业素养的体现。
若在辞职过程中遇到问题，可通过合法途径维权。
二、刚签了合同辞职怎么办
刚签合同就辞职，可参考以下步骤与注意事项：
- 查看合同条款：仔细查阅合同里关于员工离职的具体规定，比如是否有关于试用期离职、提前通知期、违约金等内容。如果处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 与单位沟通：主动和单位相关负责人说明辞职的想法和原因，争取理解。通过友好协商的方式办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
- 办理离职手续：按照单位的要求完成工作交接，归还单位财物，如工作证、办公用品等。单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 承担违约责任（如有）：若合同中有合法有效的违约金条款，且辞职行为构成违约，可能需要按照约定承担违约责任。但依据法律规定，除特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在整个辞职过程中，要注意保留相关证据，如辞职信、交接清单等，以维护自身合法权益。
三、签合同三年可以辞职吗
签了三年的合同是可以辞职的。劳动者享有自主择业权，《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。此规定保障了劳动者的自由择业权，同时也给用人单位预留了安排工作交接的时间。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定辞职的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
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