工人工资没签合同不给怎么办？工人未签合同被拖欠工资，可按以下途径解决：收集工作证等证据，先与用人单位协商并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人工资没签合同不给怎么办
工人未签合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有签订合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资情况。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。通过协商解决问题是较为高效便捷的方式，注意在协商过程中保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
二、欠工资不给卖他东西要坐牢吗
欠工资不给，直接卖其东西可能面临法律风险，但不一定会坐牢。
如果未经允许私自售卖他人财物，属于侵犯他人财产权的行为。若财物价值未达到刑事立案标准，可能构成民事侵权，对方有权要求返还财物、赔偿损失等。债权人需承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。
若售卖财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪、侵占罪等罪名。以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的，可能构成盗窃罪；将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能构成侵占罪。一旦罪名成立，会面临刑事处罚，可能坐牢。
当遇到欠工资不给的情况，建议通过合法途径解决，比如与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，通过法律手段维护自身合法权益。
三、没有合同离职不给工资怎么办
若没有合同且离职时单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在劳动关系以及工作内容、工作时间等。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。说明法律规定，指出单位不支付工资属违法行为，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会依法审理，要求单位提供相关证据，若单位无法证明已支付工资，需承担不利后果。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是关于工人工资没签合同不给怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
