确认劳动关系劳动仲裁多长时间立案？劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否立案。受理后五日内送仲裁申请书副本给被申请人，被申请人十日内交答辩书，仲裁委再五日内送答辩书副本给申请人。一般四十五日内审结，复杂可延期十五日，逾期可诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系劳动仲裁多长时间立案
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否立案。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在立案后的四十五日内审结案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、确认劳动关系劳动仲裁不受理怎么办
若确认劳动关系的劳动仲裁不受理，可采取以下措施：
首先，审查仲裁机构作出不受理决定的理由。若因不符合受理条件被驳回，需判断自身情况是否确实不符合。比如申请仲裁时已超过仲裁时效，需确认时效起算点及是否存在时效中断、中止的法定事由。
其次，若认为不受理决定有误，可自收到不受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需准备充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
再者，可尝试向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的用工情况进行调查核实，看能否从中获取有助于确认劳动关系的线索或证据。
最后，也可咨询专业律师，律师会根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，指导后续维权行动，以最大程度保障自身合法权益，争取确认与用人单位的劳动关系。
三、劳动关系终止后还能申请劳动仲裁吗
劳动关系终止后仍可申请劳动仲裁。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
比如因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等导致劳动关系终止，劳动者在劳动关系终止后的一年内，均可就这些争议事项申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对案件进行审查和裁决。劳动者需准备好如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据材料，通过合法途径维护自身权益。只要在规定时效内，即便劳动关系已终止，劳动者的合法诉求仍可通过劳动仲裁程序获得法律支持与保障。
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