没有考勤记录如何讨要工资？没有考勤记录讨要工资可通过这些途径：收集工作证等能证明劳动关系与工作情况的证据；与用人单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有考勤记录如何讨要工资
没有考勤记录讨要工资，可通过以下途径：
第一，收集其他证据。虽然没有考勤记录，但可收集能证明劳动关系与工作情况的证据，如工作证、服务证、入职登记表、同事证人证言等。若有与工作相关的聊天记录、邮件等电子证据，也可作为佐证。
第二，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据证据和事实作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、没有考勤记录如何追讨工资
没有考勤记录追讨工资，可采取以下办法：
第一，收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据。如劳动合同是最直接证明双方存在劳动关系的证据；工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付工资的事实；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
第二，与用人单位协商。主动与单位沟通，说明自身情况，要求支付工资，同时做好协商过程的录音或聊天记录留存，以备后续作为证据。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，将收集到的证据提交，由仲裁庭进行裁决。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、没有用工合同怎么讨要工资
没有用工合同讨要工资，可通过以下途径：
1. 收集证据：即便没有用工合同，也要收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录（转账记录）、同事证言、工作群聊天记录、业务相关文件等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系以及应得工资。
2. 与单位协商：直接和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，如查证单位存在拖欠工资情况，会责令其支付。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行审理和裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资。
通过以上步骤，劳动者在没有用工合同的情况下也能有效维护自己获得工资的合法权益。
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