上班两个月被开除有赔偿吗？上班两个月被开除是否有赔偿视情况而定。单位有合法理由且能举证无需赔偿；无合法理由属违法解除，员工有权获赔，标准为经济补偿二倍，工作两个月违法解除赔偿一个月工资。程序不合法也可能违法，员工可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两个月被开除有赔偿吗
上班两个月被开除是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位开除员工的理由符合法律规定，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且单位能充分举证，通常无需支付赔偿。
然而，若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得赔偿。赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，经济补偿应为半个月工资，违法解除的赔偿则是一个月工资。
此外，若用人单位以不能胜任工作等理由开除员工，但未按法定程序进行培训或调岗等，也可能构成违法解除。员工可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、没有签合同被开除工资怎么算
未签合同被开除，工资计算如下：
首先，正常出勤的工资应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数进行核算支付。比如约定月工资为5000元，当月工作了20天，那正常出勤工资就是5000÷30×20（假设月计薪天数为30天）。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
再者，若单位属于违法解除劳动关系，劳动者还可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司开除员工还不给工资怎么办
公司开除员工却不支付工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好交流，明确指出公司应依法支付工资，要求其说明开除原因及拒绝支付工资的依据，争取和平解决问题，促使公司及时支付工资。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，并可依法对违法公司进行处罚。
最后，申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需提供充分证据支持自身诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，若员工胜诉，公司需支付工资，若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
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