兼职学生需要签合同吗？兼职学生是否签合同分情况。勤工俭学一般不视为就业，可不签劳动合同；非全日制用工兼职建议签，虽可用口头协议，但书面合同能保障双方权益、明确条款，发生纠纷时可避免举证困难。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职学生需要签合同吗
兼职学生是否需要签合同，要分情况来看。
如果是勤工俭学，一般不视为就业，可不签订劳动合同。这类兼职主要是利用课余时间，在学校的组织或支持下进行，目的是锻炼自身、获取一定报酬，与用人单位并非正式的劳动关系。
若是非全日制用工兼职，建议签订合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但签订书面合同能更好地保障双方权益。合同中可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，一旦发生纠纷，书面合同就是重要的证据，能避免双方陷入举证困难的境地。
所以，兼职学生不一定都要签合同，但为保障自身合法权益，对于非勤工俭学的兼职，签订合同是更为妥当的做法。
二、兼职股东怎么签合同呢
兼职股东签订合同可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同主体：合同中要清晰列出各方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保主体明确。
2. 确定投资事项：详细写明股东的出资金额、出资方式（如货币、实物等）以及出资时间。明确公司注册资本和股东的持股比例。
3. 规定股东权利义务：权利方面，涵盖分红权、表决权、知情权等；义务则有遵守公司章程、不得擅自抽逃出资等。
4. 约定股东兼职事宜：若股东为兼职，需明确其在公司所担任的兼职岗位、工作内容、工作时间及相应报酬。
5. 设定股权变更与退出机制：说明股权的转让条件、优先购买权等。制定股东退出情形，如自愿退出、强制退出等及退出时的股权处理方式。
6. 争议解决条款：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
7. 合同生效与份数：明确合同生效条件和时间，注明合同一式几份，各方各执份数。
签订合同时，建议各方仔细审查条款，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、兼职的合同需要解除吗
兼职合同是否需要解除，要依据具体情况判断。
若兼职合同履行完毕，双方的权利义务已完成，通常无需专门解除，合同自然终止。例如，兼职工作是完成一项特定的短期项目，项目结束且报酬支付完毕，合同效力即终结。
若在合同履行过程中出现约定或法定的解除情形，则需要解除合同。约定情形指双方在合同中预先约定的解除条件达成，如合同约定兼职人员连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除合同，当此情况发生时，便可依约解除。法定情形是法律规定的可解除合同的情况，像因不可抗力致使合同目的不能实现，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。
此外，双方协商一致也能解除兼职合同。当兼职人员因个人原因无法继续工作，与用人单位沟通后，对方同意解除的，也可解除合同。
总之，并非所有兼职合同都需要解除，关键看是否满足相应条件。
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