怎样拿到拖欠工资？要拿到拖欠工资，可先与用人单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和拖欠工资的材料；还可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。维权要冷静理智走合法途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样拿到拖欠工资
若要拿到拖欠工资，可采取以下措施：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。协商过程注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察部门反映情况。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及拖欠工资的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付拖欠工资。
在整个维权过程中，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。
二、怎样和老板要拖欠工资
和老板索要拖欠工资，可按以下方法操作：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求其支付。准备好出勤记录、工作成果等能证明工作事实和时长的材料，在协商时作为依据，清晰说明应发工资数额。
第二，收集证据。若协商不成，着手收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权做准备。
第三，寻求调解。可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这些组织会居中斡旋，促使老板支付工资。
第四，进行投诉。向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时详细说明公司名称、地址、拖欠工资情况等信息。
第五，申请仲裁。若上述方法都行不通，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律手段强制老板支付工资。
三、无故拖欠工资会怎样
无故拖欠工资，用人单位需承担多方面法律后果。
在民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可要求用人单位足额支付拖欠的工资。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若情节严重，可能涉及刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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