个人违章造成工伤要承担什么责任？个人违章造成工伤，一般用人单位仍需担责，不能因劳动者违章免除赔偿责任，工伤认定遵循无过错责任。若用人单位能证劳动者故意违章致工伤，可减轻或免除赔偿责任，但证明责任高。通常用人单位担主责，劳动者也应守安全规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个人违章造成工伤要承担什么责任
个人违章造成工伤，一般情况下用人单位仍需承担责任。用人单位不能以劳动者存在违章行为为由免除其承担工伤赔偿的责任。
理由如下：工伤认定的基本原则是无过错责任，即只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。个人违章行为并不影响工伤的认定。
当然，如果用人单位能够证明劳动者的违章行为是故意造成工伤事故的，那么可以根据具体情况减轻或免除用人单位的赔偿责任。但这种证明责任通常较高，需要用人单位提供充分的证据。
总之，在个人违章造成工伤的情况下，用人单位通常要承担主要的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守工作场所的安全规定，避免因违章行为导致自身受到伤害。
二、工伤脚扭伤15天怎么赔偿
工伤脚扭伤15天的赔偿主要包括以下几个方面。首先，用人单位应承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。再者，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果工伤导致职工残疾，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残津贴等后续赔偿。具体的赔偿金额需根据工伤职工的工资水平、当地的工伤保险政策等因素来确定。职工应及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身的合法权益。
三、工伤未达等级的还能有什么赔偿
工伤未达等级仍可获得一些赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。再者，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%支付护理费。如果工伤后续引发其他疾病或需要康复治疗等，相关费用也可能由用人单位承担。总之，虽未达伤残等级，但工伤职工仍可依法获得多项赔偿和待遇。
以上是关于个人违章造成工伤要承担什么责任的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
