试用期11天被辞退有补偿吗？试用期11天被辞退有无补偿分情况。若用人单位证明劳动者不符录用条件或劳动者有重大过错，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，关键看辞退原因是否合理合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期11天被辞退有补偿吗
试用期11天被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
要是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期11天工作时间较短，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位也无需支付补偿。所以，试用期11天被辞退有无补偿，关键在于辞退原因是否合法合理。
二、试用期3个月合法吗有赔偿吗
试用期3个月是否合法及有无赔偿需分情况判断。
若劳动合同期限在3个月以上不满1年，约定3个月试用期不合法。根据法律规定，此时试用期不得超过1个月。若劳动合同期限1年以上不满3年，约定3个月试用期也不合法，此情形试用期不得超过2个月。只有劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定3个月试用期才合法。
当试用期约定不合法时，赔偿方面，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，劳动合同期限1年，约定试用期3个月，法定试用期最长2个月，多履行的1个月用人单位就需支付相应赔偿金。
总之，试用期3个月是否合法取决于劳动合同期限，不合法且已履行超期试用期，劳动者可获相应赔偿。
三、签约三年试用期三个月合法吗
签约三年劳动合同，试用期三个月是合法的。
根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，当劳动合同期限为三年时，其试用期在六个月及以内均符合法律规定。所以，签约三年的劳动合同，约定三个月的试用期，处于法律规定的范围之内，是合法有效的。
不过，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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