拖欠学生工资报警有用吗？拖欠学生工资报警有一定作用，警察到场有震慑力，涉嫌犯罪可介入调查，但拖欠工资多属劳动纠纷，不在公安直接管辖范围。学生可先协商，不成可收集证据向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠学生工资报警有用吗
拖欠学生工资报警有一定作用，但要分情况来看。
报警后，警察会到场了解情况，起到一定的震慑作用。如果用人单位恶意拖欠且有转移财产、逃匿等可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，警察可介入调查，维护学生合法权益。不过，拖欠工资大多属于劳动纠纷，不在公安部门的直接管辖范围内。
遇到此类情况，学生可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁程序相对简便快捷，能有效解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，报警可作为应急手段，但通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径解决，才是更为有效的方式。
二、怎样能要到拖欠工资
要追讨拖欠工资，可按以下步骤操作：
首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
再者，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。携带仲裁裁决书、起诉状等材料向法院起诉，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。同时，要及时维权，避免超过法律规定的时效。
三、暑假工拖欠工资犯法吗
暑假工被拖欠工资属于违法行为。
从法律关系看，暑假工与用人单位形成劳务关系或劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》，若形成劳务关系，用人单位不按约定支付报酬，构成违约，暑假工有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
若构成劳动关系，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠暑假工工资，违反此规定。
暑假工遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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