自动离职会自动解除劳动关系吗？自动离职一般不会自动解除劳动关系，解除需遵循法定程序和条件。用人单位有主动解除权，要书面通知回岗，劳动者未返且达旷工条件，才可依法解除并送达通知。双方不依规操作会担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职会自动解除劳动关系吗
自动离职一般不会自动解除劳动关系。劳动关系的解除需遵循法定程序和条件。
自动离职指职工擅自离岗的行为，这种行为本身不直接导致劳动关系解除。从法律角度，用人单位有主动解除劳动关系的权利。当劳动者自动离职后，若用人单位以书面形式通知劳动者回岗，劳动者未按要求返回，且达到一定期限，符合单位规章制度中旷工解除劳动关系的条件，此时用人单位可依据规章制度和相关法律规定，正式解除与该劳动者的劳动关系，并向劳动者送达解除通知，这一过程才算完成合法解除。
若用人单位未履行上述程序，即便劳动者自动离职，双方的劳动关系在法律上依然存续。劳动者自动离职可能会承担违约责任，如给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；而用人单位若未依法解除劳动关系，可能面临支付劳动者工资、社保费用等责任。
所以，自动离职不会自动解除劳动关系，需用人单位依法依规操作。
二、离职多久之内可以申请劳动仲裁
劳动者离职后，在一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果离职时，劳动者就已知晓自身权益受损，那么从离职之日起算一年内，均可向劳动仲裁机构提出申请。不过，若在这一年时效期内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者需留意时效相关规定，及时维护自身合法权益。
三、签订了合同没有到期可以离职吗
签订的合同未到期，劳动者通常可以离职。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
不过，若劳动者未按法定程序离职，比如未提前通知擅自离岗，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
另外，当用人单位存在某些违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
而如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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