先上班后签兼职合同合法吗？无论是先签署合同再入职，或是入职后再行签订，均为可选方式。作为用人单位，您有责任与员工签订书面的劳动合同。作为用人单位，您有责任与员工签订书面的劳动合同。自员工开始用工之日起，双方即构成就业关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、先上班后签兼职合同合法吗
关于员工是在被录用前签署正式的劳动合同，还是等真正开始工作之后再进行签署，这都是合法且允许的选择。
作为雇主方，有义务与他们所聘用的每位劳动者签订书面形式的劳动合同。
而对于劳动者而言，自其步入职场、开始工作的那一天起，就已经与用人单位谨慎地确认了劳动关系的确立。
需要指出的是，依照现行的相关法律法规，我们应确保在劳动者实际入职后的一个月期限内，与之签订正式的书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签兼职合同做全职工作违法吗
签署兼职契约担任全职职业工作有可能触犯法律法规。
尽管兼职契约本身并无不当，然而假如兼职契约明确定义了工作内容、工作时长以及薪酬福利等方面，但事实上却在履行全职职位，那么便可能涉嫌合同诈骗或是违反合同条款。
除此之外，若全职工作并未依照相关劳动法例规定为从业者提供应有权益保护，例如未支付加班费用、未配置必需的劳动防护装备等，同样可能构成违法违规行为。
在签署兼职契约后实际从事全职工作，需要依据具体情况进行判断，但确实存在着违法违规的潜在风险。
三、兼职需要签订合同吗
在进行兼职工作时，有必要与雇主签署相关的劳务合同。
通常情况下，兼职是按照小时计算薪酬的，本质上属于非全职性的工作安排，因此可以选择签署具有法律效应的劳动合同，同时亦有权与雇主协商后订立口头的服务协议。
相对而言，兼职工作的性质属非全日制用工范畴，根据相关规定，此类工作形式中，劳动者和用人单位都可以选择通过口头协议或书面合同的方式来确定彼此之间的权利义务关系，但是必须注意的是，在任何情况下都不能设定试用期。
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