确认劳动关系是否先仲裁？确认劳动关系通常要先经劳动仲裁程序。法律规定劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则，劳动者不能直接起诉，需先向仲裁委申请仲裁。仲裁能高效公正裁决，不服且符合条件才可起诉，目的是合理配置资源，妥善解决纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系是否先仲裁
确认劳动关系通常需要先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件一般要遵循“仲裁前置”原则。这意味着劳动者若要确认与用人单位存在劳动关系，不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，其目的在于通过专业的仲裁机构对双方争议进行居中裁决，以较为高效、公正地确定劳动关系等劳动争议事项。在仲裁过程中，双方可以充分举证、质证，仲裁委依据相关法律法规和证据作出裁决。只有对仲裁结果不服，且符合法定条件的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。这样设置的原因主要是为了合理配置司法资源，使劳动纠纷得到妥善、有序的解决，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐。
二、去劳动局申请仲裁要钱吗
申请劳动仲裁无需缴纳费用。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，为切实减轻当事人负担，国家规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在确保劳动者和用人单位在通过仲裁解决纠纷时，不会因费用问题而影响其合法权益的维护，让当事人能够平等地利用仲裁这一法律途径来化解劳动争议，保障劳动争议仲裁制度得以有效运行，公正、及时地处理各类劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。所以，无论是劳动者还是用人单位，向劳动局申请劳动仲裁时都无需缴纳费用。
三、确定了劳动关系怎么赔偿
确定劳动关系后，赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位违法解除或终止劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位存在未签订劳动合同、未依法缴纳社保等情形，劳动者可要求用人单位支付相应赔偿。未签合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补缴社保则是用人单位的法定义务。
此外，如果因用人单位原因导致劳动者工伤等，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。具体赔偿金额需根据工伤认定等级等准确核算。
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