7年半没签合同有赔偿吗？7年半未签合同通常有赔偿。前11个月支付双倍工资，超一年未签部分视为签无固定期限合同，仍需支付相应双倍工资。赔偿依月工资标准计算，单位拒赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、7年半没签合同有赔偿吗
如果7年半未签合同，通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在7年半的时间里，前11个月应支付双倍工资，超过一年未签合同的部分，视为已签订无固定期限劳动合同，但仍需支付自应签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准来计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、没签合同能要求三倍赔偿吗合法吗
一般情况下，没签合同不能直接要求三倍赔偿。
如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张未签合同的双倍工资差额，但通常不是三倍赔偿。
然而，在某些特定情形下，可能会涉及到三倍赔偿。比如用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不签订合同，或者用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同等情况时，劳动者可能有权要求三倍赔偿。
但要确定是否能获得三倍赔偿以及具体的赔偿事宜，需要综合考虑案件的具体事实、证据以及相关法律法规的规定。劳动者应及时收集和保留与工作相关的证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，没签合同要求三倍赔偿不一定合法，需根据具体情况进行判断和分析。
三、没签合同能要求三倍赔偿金吗
一般情况下，未签订书面劳动合同不能直接要求三倍赔偿金。但存在一些特殊情形，劳动者可以主张相应赔偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，三倍赔偿金通常是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下才需支付。仅因未签合同本身，通常不能直接获得三倍赔偿金。
劳动者若要主张权益，需保留好相关的用工证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，应及时与用人单位沟通协商，要求签订书面合同或解决相关劳动纠纷。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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