度安徽工伤标准？安徽省工伤认定及赔偿标准依法规定。工伤认定有多种情形及申请时间规定，劳动能力鉴定后定伤残等级，赔偿标准含医疗等费用，如停工留薪期工资不变，伤残待遇按等级给一次性补助金等，具体依实际定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、度安徽工伤标准
安徽省工伤认定及赔偿标准主要依据相关法律法规确定，以下为你简要介绍：
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合法定情形的，应认定为工伤。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
赔偿标准方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资。具体赔偿标准还需结合实际情况确定。
二、工伤丧葬费赔偿标准
工伤丧葬费即丧葬补助金。按照《工伤保险条例》规定，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
计算方式是，以统筹地区上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，乘以6个月得出具体赔偿数额。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么该地区工伤丧葬补助金则为5000×6=30000元。
该赔偿旨在对因工伤死亡职工的丧葬事宜给予必要的经济支持，用于处理职工的丧葬事务，包括遗体火化、骨灰盒购置、墓地费用等合理丧葬支出。丧葬补助金由工伤保险基金支付，用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工工伤死亡后其近亲属可按规定申领这笔费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照该标准承担赔偿责任。
三、员工不认定工伤的公司怎么赔偿
若员工不认定工伤，公司的赔偿情况需视具体情形而定：
-若本应属于工伤范围，但员工主动放弃认定，且公司无过错，公司一般无需承担基于工伤认定后的法定赔偿责任。不过，基于公平原则或人道主义精神，公司可与员工协商，给予一定的适当补偿，补偿金额和方式可由双方自行约定。
-若公司存在过错，导致员工权益受损，即便员工不认定工伤，公司仍可能需承担相应民事赔偿责任。例如，公司未提供必要劳动保护设备致员工受伤，即使未被认定为工伤，公司也可能因未尽到安全保障义务，而需按照民事侵权责任，赔偿员工医疗费、误工费、护理费等实际损失。损失赔偿范围和比例，需依据双方过错程度，由法院或相关机构判定。
总之，公司在员工不认定工伤时的赔偿问题较为复杂，建议公司与员工充分沟通协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据事实和法律规定作出公正裁决。
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