员工不认定工伤的公司怎么赔偿？员工不认定工伤时，公司赔偿情况视具体而定。无过错且员工主动放弃认定，一般无需法定赔偿，可协商补偿；若公司有过错致员工权益受损，即便不认定工伤，仍可能承担民事赔偿责任，损失赔偿由法院判定，建议公司与员工沟通协商或通过法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不认定工伤的公司怎么赔偿
若员工不认定工伤，公司的赔偿情况需视具体情形而定：
-若本应属于工伤范围，但员工主动放弃认定，且公司无过错，公司一般无需承担基于工伤认定后的法定赔偿责任。不过，基于公平原则或人道主义精神，公司可与员工协商，给予一定的适当补偿，补偿金额和方式可由双方自行约定。
-若公司存在过错，导致员工权益受损，即便员工不认定工伤，公司仍可能需承担相应民事赔偿责任。例如，公司未提供必要劳动保护设备致员工受伤，即使未被认定为工伤，公司也可能因未尽到安全保障义务，而需按照民事侵权责任，赔偿员工医疗费、误工费、护理费等实际损失。损失赔偿范围和比例，需依据双方过错程度，由法院或相关机构判定。
总之，公司在员工不认定工伤时的赔偿问题较为复杂，建议公司与员工充分沟通协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据事实和法律规定作出公正裁决。
二、安徽省工伤标准是多少
安徽省工伤标准涵盖多个方面。
在一次性伤残补助金方面：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由安徽省人民政府规定，会根据不同伤残等级及当地实际情况确定。此外，工伤医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情形下的工伤标准有明确法律规定和细化要求，具体案件需结合实际情况准确适用。
三、工地上认定不了工伤怎么赔偿
若在工地上无法认定为工伤，赔偿问题需根据具体情况分析：
一是若属于提供劳务者受害责任纠纷。这种情况下，一般按照双方的过错程度来分担责任。若提供劳务一方自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若导致死亡，要赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
二是若因第三人侵权导致伤害。此时，受害者可以向第三人主张侵权赔偿，赔偿项目与上述类似，包括因侵权行为造成的各项直接和间接损失。比如第三人的侵权行为致使工人受伤，工人可要求第三人赔偿相应损失。
三是若存在其他特殊情况，如因劳动关系认定存在争议等，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，先确定双方关系及责任，再确定赔偿问题。总之，要结合实际情况，通过合法途径维护自身权益。
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