扣工资违法吗有哪些规定？扣工资是否违法要看情况。因劳动者个人原因给单位造成损失，单位按约扣工资且不超规定比例就不违法，否则违法。违法扣工资时，劳动者可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扣工资违法吗有哪些规定
扣工资是否违法需视具体情况而定。
用人单位有正当理由扣工资不违法，比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。例如，未按照劳动合同约定支付劳动报酬；无故拖欠、克扣工资；在员工正常出勤情况下，随意降低工资标准等。
遇到用人单位违法扣工资的情况，劳动者可采取多种途径维权。可与单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、公司扣工资不发押金违法吗
公司扣工资不发押金的行为通常是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
而押金方面，除了法律明确规定的特定情形外，用人单位收取劳动者押金的行为不具有合法性。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，此时用人单位可以从劳动者工资中扣除相应违约金，但也需遵循合理的扣除规定。
总之，公司随意扣工资不发押金的做法侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身权益。
三、员工生病公司扣工资违法吗
员工生病公司扣工资是否违法需视情况而定。
若员工请病假，按照法律规定，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若公司未按此规定支付，随意扣减病假期间工资，则属于违法行为。
然而，如果员工未按公司规定履行请假手续，擅自缺勤，公司根据相应规章制度扣除一定工资，这通常是合理的。但所扣工资也应符合法律规定及公司制度的合理范围，不能过度扣减。
此外，若员工因生病无法正常工作，公司以其他不合理理由随意扣工资，同样属于违法。比如以员工生病影响工作效率为由大幅扣薪等，这种行为侵害了员工的劳动权益。
员工生病期间，公司应依法依规处理工资事宜，保障员工的基本权益。若员工认为公司扣工资行为违法，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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