兼职签订合同是什么合同？兼职签合同类型依具体情况定，常见有非全日制劳动合同和劳务合同。前者适用于特定工时用工，可订口头协议，终止无补偿；后者用于劳务关系，受相关法律调整。兼职者要协商签合适合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签订合同是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断，常见有以下两种：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同下，用人单位和劳动者需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：当兼职人员与单位建立的是劳务关系时，签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则达成协议，提供劳务者获得报酬。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定执行，在劳务过程中发生的纠纷按合同约定和民法相关规定处理。
兼职者应根据自身工作实际情况，与用人单位协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
二、兼职合同要签什么样合同
兼职通常可签两种合同，具体取决于兼职的性质和工作内容。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应签订非全日制劳动合同。这种合同以书面形式为宜，虽法律允许口头协议，但书面合同能更好地保障双方权益。合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如完成特定项目的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方在劳务合作中的权利和义务，如工作要求、报酬、违约责任等。劳务关系受民法调整，双方遵循意思自治原则，约定相对灵活。
三、兼职线上合同怎么签订的
签订兼职线上合同，可按以下步骤进行：
首先，确认合同主体信息。双方要明确彼此身份，提供准确有效的个人或企业信息，包括姓名、联系方式、地址等，以保障合同的有效性和可追溯性。
其次，拟定合同条款。合同应清晰写明工作内容、工作时间、报酬及支付方式等关键信息。工作内容需详细具体，避免模糊不清；工作时间要明确兼职的具体时段；报酬及支付方式要确定金额、支付周期和支付途径。
再者，使用电子签名。目前有可靠的第三方电子签名平台，双方在平台注册并实名认证后，通过平台生成电子签名，对合同进行签署。这种签名具有法律效力，能确保合同签署的真实性和不可抵赖性。
最后，留存合同副本。签署完成后，双方应各自保存好合同的电子副本，以备后续查阅和可能出现的纠纷处理。同时，在整个签订过程中，要仔细阅读合同条款，如有疑问及时沟通协商，确保自身权益得到保障。
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