劳动仲裁个人会有案底吗？劳动仲裁个人不会有案底。案底指犯罪记录，劳动仲裁是解决劳动权益争议的方式，不涉及刑事犯罪。仲裁围绕劳动纠纷展开，裁决结果无刑事惩罚性质，不会留案底，也不会对个人信用、职业发展产生类似犯罪记录的负面影响。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁个人会有案底吗
劳动仲裁个人不会有案底。案底通常是指有犯罪记录，即经法院审判有罪并留下的记录。劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议，通过法定仲裁程序解决纠纷的一种方式，并非涉及刑事犯罪。
劳动仲裁主要围绕劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动纠纷展开。即便个人作为申请人或被申请人参与其中，无论仲裁结果如何，都不会在个人档案或相关系统中形成犯罪意义上的案底。
其裁决结果只是对双方劳动纠纷权利义务的判定，旨在维护双方合法权益，保障劳动法律的正确实施。它不具有刑事惩罚性质，不会对个人的信用评价、职业发展等方面产生类似犯罪记录的负面影响。所以，不必担心因参与劳动仲裁而留下所谓的案底。
二、劳动仲裁是否支持奖金
劳动仲裁是否支持奖金诉求，需依据具体情形判定。
若用人单位的规章制度明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，且劳动者满足相应条件，同时有证据证明应得奖金数额，劳动仲裁一般会支持奖金主张。例如，规章制度规定完成一定业绩指标可获年终奖金，劳动者已达标且有业绩完成的相关记录，仲裁机构会倾向支持。
若劳动合同中有关于奖金的具体约定，如约定根据公司盈利情况或个人绩效发放特定奖金，劳动者有证据证明符合约定条件，仲裁也可能支持。
然而，如果用人单位能证明奖金发放属于自主经营权范畴，且有合理理由不发放，如企业经营困难无法达到奖金发放的业绩基础，或劳动者未达到既定的考核标准等，仲裁可能不支持奖金诉求。总之，关键在于证据以及奖金发放依据是否明确合理。
三、职工劳动仲裁要哪些证据
职工申请劳动仲裁需准备多种证据，以支撑自身诉求：
1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，明确双方权利义务。若无合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明劳动关系存在，如银行工资流水、社保缴纳明细。此外，工作证、服务证等能表明职工身份的证件，考勤记录等也有证明作用。
2.工资相关证据：涉及工资争议时，工资条、工资卡转账记录、奖金分配方案等可证明工资数额、支付方式及拖欠情况。若有关于工资待遇的书面约定，如入职邮件、薪资调整通知等，也应妥善保存。
3.加班证据：加班审批表、加班通知、考勤记录、工作邮件等能证明加班事实及加班时长。
4.离职证据：辞职信、辞退通知、离职证明等可确定离职原因及时间，对争取经济补偿等权益至关重要。
5.其他证据：如培训协议、竞业限制协议等，可用于相应纠纷的举证。职工应尽量收集并妥善保管这些证据，为劳动仲裁提供有力支持。
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