用工单位无故开除员工怎么索赔？用工单位无故开除员工，员工索赔步骤：先收集劳动合同等证据；再明确经济赔偿金等索赔项目；接着与单位协商；协商不成申请劳动仲裁，提交申请和证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用工单位无故开除员工怎么索赔
用工单位无故开除员工，员工索赔可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是索赔关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等，用以证明劳动关系及被无故开除的事实。
其次，明确索赔项目。通常有经济赔偿金，按员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资标准计算；未提前通知的代通知金，相当于一个月工资（前提是未提前一个月书面通知）；还有可能涉及未休年假工资、加班工资等未结清款项。
然后，与用工单位协商。尝试与单位友好沟通，提出合理索赔要求，争取协商解决，省时省力。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，按要求填写申请书并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和庭审情况作出裁决。
对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。
二、被单位无正当理由开除怎么办
若被单位无正当理由开除，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。这至关重要，需收集能证明劳动关系存在及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、开除通知等。
第二，与单位沟通协商。尝试与单位相关负责人就开除事宜进行理性对话，明确指出单位无正当理由开除的违法性，要求其恢复劳动关系或支付合理补偿。协商过程最好保留书面或录音资料，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，由其对单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正，并给予相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司没买社保开除员工怎么赔偿的
公司未购买社保且开除员工，可能涉及多方面赔偿责任：
其一，未购买社保的补偿。公司有义务为员工缴纳社保，未履行该义务，员工有权要求补缴在职期间的社保费用。若因未购买社保给员工造成实际损失，如员工自行承担医疗费用等，公司需承担相应赔偿责任。
其二，违法解除劳动关系的赔偿。若公司开除员工的行为不符合法定解除情形，属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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