临时工可以发放福利吗？临时工可以发放福利。从法律看，临时工与正式工劳动权益保障平等，提供劳动服务就有权享受合理福利。法定福利用人单位必须为临时工缴纳，非法定福利可自主决定。总之，临时工依法依规有获相应福利的权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工可以发放福利吗
临时工可以发放福利。从法律层面看，虽然临时工与正式工在劳动合同形式等方面可能存在差异，但在劳动权益保障上是平等的。
福利作为用人单位给予员工的一种待遇，旨在提升员工满意度、激励员工等。只要临时工为用人单位提供了劳动服务，就有权享受相应合理福利。
这其中，法定福利如社会保险，用人单位必须依法为临时工缴纳，这是法律强制性要求，以保障临时工在养老、医疗、工伤等方面的权益。
至于非法定福利，如节日礼品、生日福利等，用人单位可根据自身经营状况、规章制度自主决定是否给予临时工。若用人单位规章制度明确规定临时工享有特定福利，或者在实际操作中一直给予临时工同等待遇，那么就应按规定或惯例发放福利。总之，临时工依法依规有获得相应福利的权利。
二、单位干了20多年临时工怎么办
在单位工作20多年的临时工，可从以下方面维护自身权益：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但连续工作20多年，很大程度已与单位形成事实劳动关系。收集能证明工作的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作照片、同事证人证言等，用以确定劳动关系存在。
其次，关注社保问题。单位有义务为员工缴纳社保。若工作期间单位未依法缴纳，可向社保部门投诉，要求单位补缴相应社保费用，以保障自身养老、医疗等基本权益。
再者，关于劳动待遇。依据同工同酬原则，临时工应与正式工在相同工作岗位享受同等报酬。若存在待遇差异过大情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。
最后，了解有无无固定期限劳动合同情形。连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，有权要求与单位签订此类合同，以获得更稳定的工作保障。若单位拒绝，同样可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿临时工过错
雇佣临时工期间其意外受伤且临时工存在过错的情况下，赔偿需按以下原则处理：
首先，明确双方关系性质。若属于雇佣关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
其次，确定赔偿范围。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
再者，划分过错比例。结合具体情况判断临时工过错程度。若临时工存在重大过错，可适当减轻雇主赔偿责任；若只是一般过错，雇主仍需承担主要赔偿责任。
最后，赔偿方式。双方可先协商解决赔偿事宜，确定赔偿金额及支付方式。若协商不成，临时工可通过民事诉讼途径解决，由法院依据事实和法律划分责任，判定赔偿数额。雇主应积极应对，收集相关证据，维护自身合法权益。
以上是关于临时工可以发放福利吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
