还钱拖欠工资违法吗？拖欠工资是违法行为，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资侵犯劳动者权益，《劳动合同法》规定劳动者可解除合同并获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、还钱拖欠工资违法吗
拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，劳动者付出劳动后，获取相应报酬是其基本权利。用人单位若拖欠工资，就侵犯了劳动者的合法权益。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当遇到拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。可先与用人单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资工人还要上班吗
用人单位拖欠工资，工人是否继续上班需视具体情况判断。
若工人选择继续上班，这是可行的。工人可继续履行工作职责，同时通过合法途径追讨被拖欠的工资。例如，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。
若工人不想继续在该单位工作，可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。在此种情况下，工人不仅无需继续上班，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。
无论工人选择何种方式，都要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、不发工资故意拖欠违法吗
用人单位不发工资故意拖欠属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当遇到用人单位故意拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位故意拖欠工资严重损害劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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