同城搬迁员工不去有补偿吗？同城搬迁员工不去是否有补偿要分情况。劳动合同明确约定工作地点，公司同城搬迁属变更且未协商一致，公司违约，应支付经济补偿金；若约定宽泛，同城搬迁不算变更，员工无特殊理由不去可能无补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、同城搬迁员工不去有补偿吗
同城搬迁员工不去是否有补偿，需分情况来看：
一是劳动合同对工作地点有明确约定。若公司同城搬迁属于对劳动合同约定的工作地点的变更，而公司又未能与员工协商一致，这种情况下公司属于违约行为。根据相关法律规定，员工有权拒绝前往新地址工作，且公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动合同对工作地点约定宽泛。比如约定工作地点为“同城”等，那么公司在同城范围内的搬迁不属于对劳动合同的变更，员工不去则可能无法获得经济补偿，除非有其他特殊合理的理由，例如搬迁后的工作条件存在重大不利变化等。
二、水库搬迁土地和房屋怎样补偿
水库搬迁涉及土地和房屋补偿，通常有以下相关规定和补偿方式：
土地补偿方面：
一是土地补偿费，一般按照被征收土地的原用途，结合土地年产值等因素来确定补偿标准，通常是该土地被征收前三年平均年产值的若干倍。比如耕地，可能是6到10倍。
二是安置补助费，用于安置因土地被征收而失去生活保障的农业人口，也是根据被征收土地的相关情况及需要安置的人口数量等来计算。
三是地上附着物和青苗的补偿费，按照实际损失给予合理补偿。
房屋补偿方面：
一是货币补偿，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定补偿金额。
二是产权调换，即提供与被拆迁房屋面积、质量等相当的安置房屋进行调换，同时计算被拆迁房屋与安置房屋的差价，多退少补。
具体的补偿标准和方式，各地会根据当地实际情况制定相应政策，应参照当地政府公布的相关规定执行。
三、深圳工厂搬迁员工如何补偿
深圳工厂搬迁，对员工的补偿需根据具体情况判断：
一是在深圳市内搬迁。若工厂在深圳市内的搬迁行为未对员工的通勤等造成实质性影响，员工应配合搬迁，一般没有经济补偿。但若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等，影响到员工正常生活，员工因此解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是搬迁出深圳市。这种情况下，工厂从深圳市行政区域内搬迁到深圳市行政区域外，员工不愿随迁的，工厂应支付经济补偿金，计算标准同上。
总之，深圳工厂搬迁对员工的补偿关键在于搬迁行为是否对员工的权益产生实质性不利影响，以此确定是否需支付经济补偿及补偿的具体数额。
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