劳动仲裁申请会失败吗？劳动仲裁申请可能失败，结果取决于多种因素。证据不充分、超时效、请求不合理合法、用人单位有力反驳等，都会致申请面临失败风险，如无考勤记录、超一年时效、赔偿要求无依据等，申请时需综合多因素谨慎对待。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请会失败吗
劳动仲裁申请有可能失败。劳动仲裁结果取决于多种因素。
证据方面，如果劳动者无法提供充分有效的证据证明其主张，比如加班事实、劳动关系存在等，可能导致仲裁请求得不到支持。例如，没有考勤记录、工作成果记录等来佐证加班情况，或不能提供劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系，仲裁委可能难以认定其诉求。
时效问题也很关键。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出时效，又无不可抗力或其他正当理由，仲裁申请可能被驳回。
另外，仲裁请求本身的合理性与合法性也影响结果。若诉求不符合法律法规规定，或明显不合理，如过高的赔偿要求缺乏法律依据，也可能无法得到仲裁委支持。
同时，用人单位若能提供有力证据反驳劳动者诉求，或证明其行为合法合规，也会使劳动者的仲裁申请面临失败风险。总之，劳动仲裁申请存在失败的可能性，需综合多方面因素谨慎对待。
二、劳动仲裁时间如何决定
劳动仲裁时间的决定涉及多个方面。
仲裁庭受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁庭提交答辩书。仲裁庭会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
一般情况下，劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，对于部分简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据实际情况简化程序，相应缩短仲裁时间。总之，劳动仲裁时间受到法律规定、案件复杂程度以及当事人配合程度等多种因素影响。
三、劳动仲裁是不是要开庭
劳动仲裁通常需要开庭审理。开庭是劳动仲裁程序中的重要环节，通过双方当事人及仲裁员的当面交流、举证质证等，以查明事实、分清责任，进而作出公正裁决。
在开庭前，仲裁委员会会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
开庭时，双方当事人需按照规定陈述自己的主张、提供证据，并进行辩论等。仲裁庭会认真听取双方意见，对证据进行审查核实。一般而言，经过开庭审理，劳动仲裁案件能更全面、准确地依据事实和法律作出裁决，保障当事人合法权益。所以，劳动仲裁大多情况下是要开庭的，但也存在特殊情形，比如当事人自行和解并撤回仲裁申请等，就无需开庭了。
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