单位发解除劳动合同通知影响劳动仲裁吗？单位发放解除劳动合同通知通常不影响劳动仲裁。该通知可作重要证据，明确解除事实等；仲裁也不受其干扰，会综合判断。但劳动者收到通知后要尽快收集其他证据，此通知正常不影响仲裁，还可能支持诉求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位发解除劳动合同通知影响劳动仲裁吗
单位发放解除劳动合同通知通常不影响劳动仲裁。
一方面，该通知可作为重要证据。它能明确单位解除劳动合同这一事实，包括解除的原因、时间等关键信息，有助于劳动者在仲裁中清晰阐述自身诉求和事实依据。比如，若通知中表明因不合理调岗导致劳动者拒绝而解除合同，劳动者就能以此说明单位违法解除的情况。
另一方面，从仲裁程序看，劳动仲裁旨在公正裁决劳动纠纷，审查双方提交的证据、陈述的事实等。单位的解除通知不会干扰仲裁正常流程，仲裁机构会综合全案情况，依据法律法规进行判断。
不过，劳动者在收到通知后，应尽快收集其他相关证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，以增强自身仲裁主张的可信度。总之，单位发解除劳动合同通知本身是劳动纠纷中的一个环节，正常情况下不会对劳动者提起劳动仲裁造成不利影响，反而可能成为支持其诉求的有力材料。
二、劳动合同复印件可以申请劳动仲裁吗
劳动合同复印件可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，复印件虽属传来证据，证明力相对原件较弱，但并非不具有证明效力。
只要复印件能够清晰反映劳动合同的关键内容，如双方主体信息、工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，且能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，就可作为申请劳动仲裁的有效证据提交。
例如，劳动者除提供劳动合同复印件外，还能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等其他相关证据，进一步证明与用人单位存在劳动关系及具体的权利义务情况。
不过，若用人单位对复印件真实性提出质疑，且劳动者无法提供其他有力佐证时，仲裁机构可能对该复印件证据的采信持谨慎态度。所以，在申请劳动仲裁时，尽量收集包括原件在内的多种证据，以增强自身主张的可信度和证明力，更好地维护自身合法权益。
三、没有劳务合同可以申请劳动仲裁吗
没有劳务合同也可以申请劳动仲裁。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系纠纷适用民事诉讼程序，而非劳动仲裁；若实际是劳动关系却未签劳动合同，可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁，需先证明存在劳动关系。可搜集多种证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证人证言等。
准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委员会受理后，会按法定程序审理案件，如安排开庭，双方当事人需按时参加，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭最终会根据审理情况作出裁决。
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