试工期三天没有工资犯法吗？试工期三天没有工资是违法的。我国劳动法律法规规定，劳动者提供正常劳动，用人单位应支付报酬，试用期包含在合同期内。用人单位不付工资属侵权，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试工期三天没有工资犯法吗
试工期三天没有工资是违法的。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便试用期仅有三天，劳动者在此期间付出了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就有义务按照约定或不低于当地最低工资标准支付工资。
具体来说，一方面，支付工资是用人单位的法定义务，不能以任何不合理的理由克扣或不支付。若用人单位以试工期短为由不支付工资，属于侵犯劳动者合法权益的行为。另一方面，劳动者在试工期内也承担了一定的工作任务和责任，其劳动成果应得到相应的经济回报。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
二、试工期工资百分之八十合法吗
试工期工资按百分之八十发放是否合法，需分情况判断：
一是若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资为正式工资的百分之八十，且该约定不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种约定是合法的。因为根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二是若约定的试工期工资百分之八十低于用人单位所在地的最低工资标准，则该约定不合法。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者试用期工资，以保障劳动者在试用期内的基本生活及合法权益。
综上，试工期工资百分之八十是否合法，关键在于是否符合法律规定的不得低于最低工资标准等要求。
三、试工期的工资的基数怎么算
试工期工资基数的计算通常遵循相关法律法规和约定。具体如下：
一是有约定从约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对试工期工资基数有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照双方约定执行。
二是参照集体合同。若没有上述约定，而用人单位有集体合同，且集体合同对工资基数有相关规定的，可参照集体合同确定试工期工资基数。
三是按照同工同酬原则。若既无约定又无集体合同可参照，那么试工期劳动者的工资基数不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试工期工资基数的确定应在合法合规的框架内，充分保障劳动者的权益，若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
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