合同到期了没续签可以直接走人吗怎么办？合同到期未续签能否直接走人分情况看。劳动合同方面，用人单位无过错且不涉及交接可直接走，未完成交接致损可能担责；单位降低续约条件，劳动者可走还能获补偿。其他民事合同按约定及法律，有后续义务要完成才能走。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了没续签可以直接走人吗怎么办
合同到期未续签能否直接走人，需分情况看待：
若为劳动合同：
一方面，在用人单位无过错的情况下，劳动合同到期，劳动者一般可以直接走人。但如果涉及工作交接，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若因未完成交接给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
另一方面，若用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动者不仅可以直接走人，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是其他民事合同：
合同到期后，权利义务已终止，在不存在后续义务如保密、清理等约定的情况下，通常可以直接走人。若合同有关于后续事宜的特别约定，比如需协助完成特定事项、履行通知义务等，那么就应按照约定执行，完成相应义务后才可离开。总之，要依据合同具体约定及相关法律规定来决定能否直接走人以及后续处理方式。
二、合同到期超过两年了没续签怎么办
合同到期超过两年未续签，需分不同情况分析处理。
若为劳动合同，一方面，从用人单位角度，这种情况可能面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过两年未续签，部分地区司法实践可能认定双方形成无固定期限劳动合同关系。劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可就未签合同期间主张相应赔偿。另一方面，从劳动者角度，可与用人单位协商续签事宜，若协商不成，认为自身权益受损，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
若是其他民事合同，合同到期后双方未续签但继续履行主要义务，如一方继续供货另一方继续付款等，一般会认定原合同继续有效，只是变为不定期合同，任何一方可在合理期限前通知对方解除。若双方均无继续履行意愿，合同权利义务已终止，若因之前合同履行产生争议，可依据原合同约定及相关法律规定解决纠纷。
三、合同到期了没续签但继续在上班可以直接走人吗
合同到期未续签但仍继续上班，这种情况下不能直接走人。
从法律角度看，原劳动合同到期后，双方未续签新合同却继续保持用工关系，此时形成了事实劳动关系。劳动者若直接离职，可能面临一定法律风险。
一方面，劳动者直接走人可能违反诚信原则及基本劳动纪律。若给用人单位造成损失，比如因劳动者突然离职导致工作交接不畅，使单位业务受损，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
另一方面，虽然事实劳动关系中劳动者同样享有权益，但直接走人会使自身权益难以保障。例如，可能无法顺利拿到应得的工资、经济补偿等。
正确做法是，劳动者若要离职，应按照法律规定及单位规章制度，提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。这样既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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