辞职一个月没拿到拖欠工资怎么办？辞职一个月未拿到被拖欠工资，可先与用人单位友好协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系及拖欠工资的材料；还可申请劳动仲裁，对结果不满意可起诉，以此维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职一个月没拿到拖欠工资怎么办
若辞职一个月仍未拿到被拖欠的工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与用人单位友好协商。向单位明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求限期支付。协商过程中注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及拖欠工资的证据，前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效促使单位支付拖欠工资，维护自身合法权益。
二、拖欠工资离职需要赔偿违约金吗怎么算
劳动者因用人单位拖欠工资而离职，一般无需赔偿违约金。
从法律角度看，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。若其拖欠工资，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。在此情形下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，是正当行使权利，并非违约行为，所以通常不存在支付违约金的问题。
实践中，违约金的设定有严格限制，大多是在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时才可能涉及。而因拖欠工资离职，明显不属于这两种情况。
不过，若劳动者与用人单位有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么需依约处理。但总体而言，基于拖欠工资离职要求劳动者支付违约金的情况极为少见。并且，在此种状况下，劳动者不仅无需支付违约金，还可依法要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能获得经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、拖欠工资离职需要赔偿违约金吗怎么算的
劳动者因用人单位拖欠工资而离职，一般无需赔偿违约金。
在劳动法律关系中，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，是行使法定解除权，并非违约行为，不应承担违约金。
相反，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于违约金的特殊约定，但该约定是在用人单位拖欠工资导致离职的背景下，只要该约定不符合法律规定的劳动者需支付违约金的特定情形，该约定通常也是无效的。
以上是关于辞职一个月没拿到拖欠工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
