劳动法公司辞退员工怎么赔偿？公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法原因辞退支付经济补偿，标准同前；员工有法定过错，公司辞退无需赔偿补偿。月工资有规定，超高有上限，支付年限最高十二年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
第一，若公司违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司因合法原因辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
第三，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、如果工厂把你辞退怎么办
若工厂将劳动者辞退，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，确认辞退原因。若工厂以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，需审查该规章制度是否经民主程序制定并向劳动者公示，若不符合程序规定，辞退可能违法。
其次，若属于违法辞退，劳动者有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者可与工厂先进行协商，要求支付应得赔偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并支付相关费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
三、工厂辞退员工怎么办
工厂辞退员工，员工应按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若属无正当理由违法辞退，员工有权维护自身权益；若是因员工严重违反规章制度等合法原因被辞退，需确认工厂辞退程序是否合规。
其次，查看相关证据。员工要留意工厂辞退通知等书面材料，收集能证明自身工作情况、劳动关系存续等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
再者，与工厂协商。员工可主动与工厂沟通，要求其说明辞退依据和理由。若协商一致，可签订相关协议明确补偿等事宜。
若协商不成，员工可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其对工厂的辞退行为进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，要求工厂支付违法辞退的赔偿金或恢复劳动关系等。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。员工在整个过程中，要确保以合法、理性的方式维护自身权益。
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