新员工未签合同工伤怎么办？新员工未签合同遭遇工伤，处理步骤如下：先确认劳动关系，可用工资支付凭证等证明；再申请工伤认定；伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后根据结果要求赔偿，无法达成一致可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工未签合同工伤怎么办
新员工未签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，确认劳动关系。虽然未签合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系即可。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位要求工伤赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、员工没有合同受伤怎么赔偿
员工没有签订劳动合同受伤，赔偿流程和方式如下：
首先要确定劳动关系。员工可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后申请工伤认定。员工或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若被认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
此外，未签订劳动合同，员工可自用工之日起第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
三、单位必须和员工签合同吗
单位必须和员工签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位与员工签订合同具有多方面重要意义。对员工而言，合同明确双方权利义务，保障员工劳动报酬、工作时间、休息休假等合法权益。当发生劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。对单位来说，签订合同是其法定义务，规范的合同有助于构建稳定和谐的劳动关系，避免不必要的法律风险。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，单位和员工签订合同既是法律要求，也符合双方利益。
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