临时工不想干了怎么走？临时工若不想继续工作，可通过以下方式妥善离职：提前告知用人单位，一般提前3天左右；做好工作交接，确保工作连续性；办理离职手续，退还相关物品，按实际工作天数和约定标准结算工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工不想干了怎么走
临时工若不想继续工作，可参考以下方式妥善离职：
（一）提前告知用人单位。虽然临时工通常在劳动关系的稳定性上相对较弱，但出于基本的职业道德和对用人单位工作安排的尊重，也应提前一定时间通知用人单位自己的离职意向，以便用人单位有时间进行人员调整和工作交接安排。一般提前3天左右通知较为合适。
（二）做好工作交接。在离职前，需将自己手头正在进行的工作以及与工作相关的物品、资料等，按照用人单位的要求，清晰、完整地交接给指定的人员，确保工作的连续性，避免因离职给用人单位带来不必要的损失。
（三）办理离职手续。完成工作交接后，按照用人单位的规定，办理离职手续，如退还工作证件、工作服等相关物品，结算工资等。工资应按照实际工作天数和双方约定的薪酬标准进行结算支付。
二、临时工被开除怎么赔偿员工
临时工被开除的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如临时工故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，公司开除该临时工无需赔偿。
二是若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，如无正当理由随意开除，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如临时工在单位工作了8个月，单位违法开除，应支付两个月工资的赔偿金。
三是若用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、临时工被开除有没有工资发放的
临时工被开除是有工资发放的。具体分析如下：
其一，从法律关系角度看，临时工与用人单位即便未签订正式劳动合同，也形成了事实上的劳动关系。只要临时工付出了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。
其二，工资发放标准方面，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资计算方式来支付工资。例如，若约定日薪为200元，临时工工作了10天，那么用人单位就应支付2000元工资。
其三，若临时工是因自身严重违反用人单位规章制度等合法合理原因被开除，用人单位在支付工资时可按规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无故拖欠或克扣临时工工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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