劳动合同可以和中介签吗？劳动合同可和中介签，这多属劳务派遣。与中介签合同有优势，劳动者能获更多就业机会，用工单位可灵活调整用工规模。但也有风险，如中介克扣工资等。劳动者签约要审查条款、核实资质，受损可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以和中介签吗
劳动合同可以和中介签，这种情况通常属于劳务派遣。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（中介）签订劳动合同，中介作为用人单位，将劳动者派遣至实际用工单位工作。
与中介签订劳动合同存在一定优势。对劳动者而言，中介可能掌握更多的就业信息和机会，能帮助劳动者更快找到合适岗位。对用工单位来说，采用劳务派遣可以灵活调整用工规模，降低用工成本和管理难度。
不过，与中介签合同也有风险。部分不规范的中介可能存在克扣工资、不依法缴纳社保等问题。所以，劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键内容。同时，要核实中介是否具备合法的劳务派遣资质，可通过查询相关部门的登记信息来确认。若在工作中权益受损，劳动者可向中介主张权利，也可要求实际用工单位承担相应责任。
二、怎么找中介挂劳动合同呢
通过中介挂劳动合同这种行为存在较大法律风险且可能违反相关规定，不建议这么做。不过若你确实有了解相关流程的需求，以下是一些途径：
1. 网络平台：在正规的商业信息平台、企业服务类网站上搜索当地的人力资源中介机构，查看其资质、评价等信息。
2. 朋友推荐：向有过相关经历的朋友、同事咨询，了解他们合作过的中介机构，获取可靠的推荐。
3. 实地考察：在当地的商业集中区域，实地走访一些中介门店，观察其办公环境、人员专业程度等。
需要强调的是，挂劳动合同如果没有真实的劳动关系存在，属于虚假劳动关系。这可能导致你无法真正享受劳动法赋予的权益，在发生纠纷时难以获得法律保护。同时，这种行为可能违反社保等相关法规，企业和个人都可能面临行政处罚。若你是为了缴纳社保等需求，建议通过合法途径，如以灵活就业人员身份参保等方式来解决。
三、中介改劳动合同怎么办证
若中介擅自修改劳动合同，可通过以下方式取证：
1. 留存合同原件：务必保存好最初签订的劳动合同文本，其能反映合同原始内容，是证明中介修改合同的关键证据。如果有复印件，也一并保留，以备不时之需。
2. 收集沟通记录：整理与中介就劳动合同相关事宜的所有沟通记录，包括微信、短信聊天记录，以及电话录音等。这些记录可能包含中介提及修改合同的内容，或者你对合同内容提出疑问时中介的回复。
3. 证人证言：若签订合同或修改合同时有其他在场人员，比如同事、朋友等，可请他们提供证人证言。
4. 查询电子证据：若劳动合同是通过电子方式签订或管理，可从相关电子平台下载合同版本记录，查看合同修改痕迹。
5. 申请鉴定：对合同上的笔迹、打印痕迹等进行司法鉴定，确定是否为中介修改。
收集好证据后，可与中介协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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